Ansøgninger til CSRpeople-mærket vil i endnu højere grad end
tidligere blive vurderet på jeres beskrivelser af indsatsen: Hvad har I konkret
gjort, hvilke udfordringer har I oplevet, hvilken effekt har I oplevet?
Konkrete beskrivelser er nødvendige for at vi kan videreformidle de gode
eksempler til andre virksomheder – og på den måde lære af hinanden.
Jo bedre og
flere konkrete eksempler I beskriver, jo bedre er jeres chance for at få
mærket.
For at modtage mærket CSRpeople 2023 skal din virksomhed desuden opfylde mindst 2 ud af følgende 3 kriterier:
Kriterie 1: Personer
på kanten af arbejdsmarkedet
Personer på kanten af arbejdsmarkedet har ofte andre
udfordringer end blot ledighed. Det kan være mennesker med sociale, fysiske
eller psykiske udfordringer, som har brug for ekstra støtte i en ansættelse.
Ikke desto mindre ligger her mange ressourcer og et kæmpe uudnyttet
rekrutteringspotentiale, når man finder de rigtige rammer for ansættelsen.
Kriterie 2:
Forebyggelse og fastholdelse af ALLE medarbejdere
I Horsens Kommune er sygemeldte borgere i gennemsnit
sygemeldte i en længere periode end på landsplan. En længerevarende sygemelding
kan både have store sociale og økonomiske konsekvenser for den enkelte borger,
for arbejdspladsen, for kollegaer og for samfundet. Derfor er det vigtigt at
arbejde for ALLE medarbejderes trivsel - både for at forebygge sygefravær og
for at fastholde sygemeldte medarbejderne.
Kriterie 3: Unge
mellem 13 og 29 år
Horsens Kommune har flere ledige unge på uddannelseshjælp
end på landsplan. Der er tale om unge, som har brug for en ekstra håndsrækning
for få retning for fremtiden. Job og kendskab til arbejdsmarkedet kan være den
nødvendige trædesten, som hjælper den unge mod job eller uddannelse.
Efter ansøgningsfristen 1. oktober 2022 behandler et CSR-udvalg, bestående af virksomheder fra Jobtaskforcen og repræsentanter fra Jobcentret alle ansøgningerne.